Delivery to the following recipient failed permanently:
imanagement05@blogspot.com
Technical details of permanent failure:
TEMP_FAILURE: Could not initiate SMTP conversation with any hosts:
[blogspot.com (1): Connection refused]
----- Original message -----
Received: by 10.100.111.16 with SMTP id j16mr7195492anc.1190029777891;
Mon, 17 Sep 2007 04:49:37 -0700 (PDT)
Received: by 10.70.17.17 with HTTP; Mon, 17 Sep 2007 04:49:37 -0700 (PDT)
Message-ID: <7743b9220709170449u5e0b7c89oa34b8cce6c978ce5@mail.gmail.com>
Date: Mon, 17 Sep 2007 14:49:37 +0300
From: "Svetoslav Blyahoff" <imanagement05@gmail.com>
To: imanagement05@blogspot.com
Subject: =?KOI8-R?B?8NLPws7BINTFzcE=?=
MIME-Version: 1.0
Content-Type: multipart/alternative;
boundary="----=_Part_1395_22951060.1190029777888"
------=_Part_1395_22951060.1190029777888
Content-Type: text/plain; charset=KOI8-R
Content-Transfer-Encoding: base64
Content-Disposition: inline
9M/XwSDFINDSz8LOwSDUxc3BINrBIM7P18nR1CDCzM/HLgo=
------=_Part_1395_22951060.1190029777888
Content-Type: text/html; charset=KOI8-R
Content-Transfer-Encoding: base64
Content-Disposition: inline
----- Message truncated -----
Основни теми в еволюцията на индустриалната психология
Индивидуални различия
Способности
Интелигентността и нейното измерване
Из типологията на познавателни стилове: интровертност и екстравертност
Отношение към времето: страхът да не закъснееш с крайния срок
Интегрален личностен портрет и динамика на индивидуалните различия
Емоционалната интелигентност и “нежните умения”
Интраперсонална и интерперсонална интелигентност
Индивидите в ситуации на общуване
Социалното лице на индивида
Социална ситуация и социални умения
Умения за възприемане и рабиране на другия
4. ОРГАНИЗАЦИОННА КОМУНИКАЦИЯ
Стилове на комуникация
Pеагиране на критики в общуването
Правата в общуването
5. KОНФЛИКТИТЕ И ПРЕОДОЛЯВАНЕТО ИМ
Класически теории за конфликта
Развитие на конфликта и стратегии за справяне
Личен стил за справяне с конфликти
Конфликтната личност
Поглед към теориите за мотивцията: хуманистичната психология
Мотивация, осмисленост на работата, трудова етика
Определяне на потребността от постижения
Средства за усилване на мотивацията в организационна среда
Мястото на стреса в организационния живот
Еволюция на идеите за стреса
Стресът в организационна и трудова среда
Причини за организационния стрес
Професионално здраве и стрес
Стресът при вземане на организационни решения
Справяне с организационния стрес
Акценти в понятието за култура
Културата, нейните антитези и определения
Културата като знакова система
Компоненти на културата
Артефакти, социофакти, ментифакти
Норми, ценности, символи
Културното научаване
9. МЕТАФОРИ ЗА КУЛТУРАТА
Защо е важен матафоричният подход към културата?
Основни метафори за културата
Граници в използването на метафорите
Mетафори за организационни култури
Метафори за промени в културата
10. МНОГОМЕРЕН АНАЛИЗ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ
Организация, бюрокрация, култура
Организацията като вторична група
Функционален подход към организацията
Хуманизиране на бюрокрацията
За особеностите на понятието организационна култура
Как възникава проблематиката за организационната култура?
Причини за интереса към организационната култура
Етапи в еволюцията на идеите за организационната култура
12. ОСНОВНИ ПОДХОДИ КЪМ ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА
Инструментален подход към организационната култура
Символен подход към организационната култура
Организацията като културен обект
13. РАЗПОЗНАВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА
Функции на организационната култура
Културните индикатори
Организационен нарцисизъм и организационно загниване
Организационното говорене
От какво зависи типът на организационната култура?
Други типологизации
Значение и слабости на типологизациите
Типологии на академичната организационна култура
15. КУЛТУРА И ИМИДЖ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ
Анализ на основните понятия
Разновидности на публичните образи. Корпоративен имидж
Kорпоративен имидж и ПиАр
Успешната публична комуникация
16. КУЛТУРНИ РАЗЛИЧИЯ В ОРГАНИЗАЦИОННОТО ПОВЕДЕНИЕ
Организационното поведение в кроскултурен контекст
Културни различия между личностните качества
Културни различия в локуса на контрол
Културни различия в йерархизирането на личностните качества
17. КУЛТУРНИ РАЗЛИЧИЯ В ОБЩУВАНЕТО
Културен шок и културна адаптация
Ценностни модели и културни различия
Особености на организационното общуване и поведение на българина
Нови акценти в организационната теория
Постмодернизмът в изследването на организациите
Особености на некласическото /постмодерно/ мислене
Култура и телесност, организацията като тяло
Диалогичната култура и културата на участието
БИБЛИОГРАФИЯ
Основна литература
Сотирова, Д. Организационно поведение и култура. С., Изд. Фабер, 2007.
Сотирова, Д. Цв. Давидков. Новата административна култура: организационни проблеми и лични стратегии за промяна. С., Изд. на СУ, 2005.
Сотирова, Д., Петев Т. Комуникации и етика в публичната администрация. С., 2001, второ изд. - 2007.
Хофстеде, Г. Културите и организациите. С., Класика и стил, 2001.
Gamble, K., M. Gamble. Communication Works. 1990, McGraw-Hill, Inc./First Ed/.
Допълнителна литература:
Паунов, М. Организационно поведение. С., 1996.
Хемпдън-Търнър, Ч., А. Тромпенаарс. Седемте култури на капитализма. Варна, 1995.
Anthony, P. Managing Culture. Buckingham: Open Univ.Press, 1994.
Alvesson, M. Cultural Perspectives in Organizations. Cambr.Univ.Press, 1995.
Bate, P. Strategies for Cultural Change. Oxford, 1994.
Brown, A. Organisational Culture. Piman Publ., 1998.
Trianidis, H.C. Culture and social behavior. N.Y., McGraw-Hill, 1994.
www.greatorganizations.com
www.culture-building.com
www.managementhelp.org/culture
www.iir.berekley.edu/communications
www.leadershipcrossroad.org/culture
----- Original Message -----From: Svetoslav BlyahoffSent: Monday, September 17, 2007 3:28 PMSubject: email адрес на поток ИМ'05Здравейте г-жо Сотирова,
Пиша Ви този мейл във връзка с искането Ви за общ мейл на целия ни поток ( Индустриален Мениджмънт III курс). Успях да измисля сравнително добър вариант да можете да изпращате материалите само на този мейл и в същото време всички да имат достъп до него. Мейлът изпратен на този адрес ще се публикува в блог направен отново от мен, където всички ще могат по всяко време да виждат информацията предоставена от Вас и да я коментират. Адресът на блога е: http://imanagement05.blogspot.com
Като заглавие на темата ще излиза Subject: от мейла, а съдържанието на мейла ще е съответно и съдържание на темата.
Добре е на края на мейла да посочвате, че е от вас или това да става в заглавието, тей като публикациите идващи от мейл по подразбиране са с автор "Industrial Management". Ако имате някакви въпроси, ще се радвам да помогна. Това е за сега от мен. До скоро и лек ден.
С уважение,
Светослав Бляхов
отговорник на 101 група
